数据的未来是面向所有人的

Databricks的多样性、公平性和包容性

玩 暂停

由数据驱动。由人驱动。

我们的使命是让大数据多样化——从我们的团队开始。我们相信,不同的背景、经验、观点、见解和技能推动创新,加深我们与彼此和客户的联系。我们努力培养一种归属感的文化,让每个人都能在职业生涯中做到最好。从确保同工同酬,到制作庆祝、教育和提升我们团队的节目,多元化、公平和包容(DEI)已融入我们所做的一切。

公平薪酬标志

公平薪酬工作场所认证

我们很荣幸成为首批认证的六家机构之一公平薪酬工作场所.作为我们实现薪酬平等努力的一部分,Databricks对我们的薪酬数据和实践进行了严格的评估,并致力于通过持续的薪酬公平分析来问责。

Gaingels和Flucas Ventures

我们对多元化、公平和包容的承诺涵盖了我们的整个团队——从与我们合作的人到投资我们的人。这就是为什么我们自豪地与一系列世界级投资者合作,包括Gaingels而且Flucas合资企业,这些基金专注于为那些对DEI表现出深刻承诺的公司提供融资。

“我们知道,我们拥有的数据越多,我们的洞察力就越好。多样性和包容性也是如此——Databricks通过尽可能广泛地吸收背景、经历和观点的多样性而蓬勃发展。”

——Ali Ghodsi, Databricks联合创始人兼首席执行官

背景图像

我们的社区

我们相信赋予员工权力是释放我们全部潜力的关键。我们充满活力的员工资源小组(erg)是员工领导的集体,在Databricks创造包容和支持的环境方面发挥着关键作用。这些由员工和盟友组成的多样化社区为联系和庆祝创造了空间,并让人们意识到有意义的问题。

Queeries网络

退伍军人网络

黑员工网络

女性的网络

LatinX网络

亚洲员工网络

我们的经验

Stacy Kerkela标志

“在Databricks,我建立了自己想要加入的团队。这意味着有安全感做真实的自己,并为我周围的人提供同样的舒适区。我们对彼此的关心和我们对包容的奉献精神对我们整个社区的影响是巨大的。”

- Stacy Kerkela,工程总监

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米格尔Peralvo标志

“在Databricks拥有拉丁网络让我有一种更强烈的社区意识——一个开放的社区——因为在Databricks,我们的员工资源小组欢迎并教育所有人,无论他们的背景如何。”

——Miguel Peralvo,高级解决方案架构师

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Allie Emrich标志

“许多公司都专注于增加性别多样性,但能成为一家明显在采取行动帮助改变现状的公司的一员,感觉很棒。”

- Allie Emrich,项目管理,产品

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行动中的包容

我们才刚刚开始

我们致力于发展一支更加多元化的全球团队,我们相信,这一切始于数据和透明度。我们的团队正在推动整个业务的举措,以指导招聘和发展,培养以员工为中心的文化,并投资于我们的社区。虽然这是一项持续的努力,但我们已经取得了良好的进展,我们对前进的方向感到兴奋。

Databricks的全球性别

Databricks的美国种族和民族

自2019年以来,我们的全球团队总数增加了两倍多,通过这种巨大的增长,我们还增加了历史上被排斥的种族、民族和性别群体的员工比例。我们的ERG社区也在不断发展——在全球范围内,超过40%的员工参与了一个或多个ERG.我们充满活力的ERG社区为我们的包容性文化做出了贡献,与此同时,我们继续投资于我们的多元化招聘工作。

在美国历史上被排除在外的种族/民族包括黑人或非洲裔美国人、西班牙裔或拉丁裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民、美国印第安人或阿拉斯加原住民。

让我们一起构建数据的未来

我们的使命是简化和民主化数据和人工智能——没有你,我们无法做到这一点。

探索的机会