生效日期:2021年6月1日
本申请人隐私声明描述了Databricks, Inc.及其附属公司集团如何在申请和招聘过程中收集和使用个人数据。它还提供有关您的个人数据权利以及如何向我们行使您的权利的详细信息。
收集的个人资料种类
我们可能会在招聘过程中向您收集以下类型的个人资料:
- 联系信息。我们将收集您的基本联系信息，如您的全名、电子邮件地址和电话号码。
- 工作经历。作为申请过程的一部分，我们可能会收集简历、简历、求职信或求职申请，其中可能包括您的教育、经历和工作经历等信息。
- 教育信息。我们可能会收集信息，包括授予的学位，成绩单和其他信息，以支持工作申请。
- 在线资源。我们可能会从在线网站收集公开信息，例如包含在您的LinkedIn个人资料、Facebook页面或其他个人网站中的信息。
- 多样性和包容性。在法律允许或要求的情况下，我们可能会要求您在招聘过程中提供种族、性别认同、退伍军人身份或任何残疾或住宿要求等信息。
- 候选人评估和演讲。对于某些职位，我们可能会从你的技能评估中收集信息。在招聘过程中，你也可能会被要求做一个演讲，这可能会被记录下来，并与负责招聘决定的Databricks内部团队分享。
- 参考信息。我们可能在适用的情况下收集参考信息，包括第三方提供的信息。
- 来自第三方的信息。我们可能会从介绍您的招聘机构、推荐您的Databricks员工、推荐人以及用于验证您在申请和招聘过程中提供的信息的背景调查公司收集有关您的信息。我们可能会将该等信息与我们从您处收到或收集的信息合并。
- 背景调查。在法律允许的情况下，我们可能会选择进行背景调查，其中可能包括验证您的教育程度、工作经历和推荐信。
- 其他信息。我们还收集您选择包含在申请材料中或在申请和招聘过程中与我们分享的任何其他信息，包括在电话筛选和面试中收集的信息。
收集和使用的目的
我们可能出于以下合法商业目的处理您的个人数据:
- 我们收集并使用您的联系信息，以便在招聘过程中与您保持联系，包括通过我们的申请人跟踪系统，并与您联系您可能感兴趣的其他空缺职位。
- 我们会根据你申请的职位来评估你的技能和经验，包括你的简历和从网上收集的任何信息。
- 如果您在招聘过程中被要求完成评估或提供演示文稿，我们将使用该信息将您的技能与您申请的职位相匹配。
- 如果您成功进入招聘流程，我们可能会在当地法律允许的情况下使用您的信息进行背景调查、教育背景验证和推荐信调查。
- 如果您被Databricks录用，您的个人信息将被转移到您的员工档案中。
- 如果您在招聘过程中没有成功，我们可能会保留在招聘过程中收集的信息，包括您的个人数据，以便在有其他符合您技能的职位空缺时与您联系。如果您希望我们将您从此通知中删除，请告知我们。
- 我们可能允许您使用第三方登录凭证(如LinkedIn、Facebook、Twitter和谷歌+等)登录与我们的申请人和招聘流程相关的网站(每个此类第三方服务均称为“第三方服务”)。您提交给第三方服务的任何数据将受该第三方服务的服务条款和隐私政策的约束。我们也可以链接到由Databricks和我们的一个或多个业务合作伙伴维护的联合品牌网站或产品。bob体育外网下载请注意，这些联合品牌网站和产品可能有自己的隐私政策，我们鼓励您阅读和理解。当您点击到第三方网站的链接时，您将离开我们的网站，我们不控制或认可第三方网站上的任何内容。
- 我们可能会使用cookie和类似技术来验证您对与我们的申请人和招聘流程相关的网站的访问，并捕获您的互动、偏好、交易信息以及与您使用此类网站相关的其他设备和连接信息。详情请参阅我们的cookie政策。
- 我们可能会处理个人数据以遵守我们的法律、监管或其他公司政府要求。
- 我们也可能会处理您的个人数据，以分析和改进我们的申请和招聘流程。
向第三方披露
我们可能会与以下类型的第三方共享您的个人数据:
- 在Databricks公司集团内。我们可能会在Databricks公司集团内分享您的个人资料，以方便申请和招聘过程。
- 服务提供者。我们可能会聘请服务提供商执行与申请和招聘流程相关的某些职能，包括帮助我们运行内部申请人跟踪系统、执行背景调查或执行审计的公司。在申请和招聘过程中代表我们行事的所有第三方都受保密条款的约束，并且他们只会使用您的个人数据来提供服务。
- 法律要求。我们可能会在法律授权或为遵守法律程序而披露您的个人资料。
- 保护权利。当需要保护和捍卫Databricks及其附属公司集团、我们的第三方供应商以及申请人和招聘过程中使用的任何网站的其他用户的权利和财产时，我们可能会披露您的个人数据。
- Databricks不会将在申请和招聘过程中收集的加州消费者的个人信息(根据加州消费者隐私法案(CCPA)的定义)“出售”给任何第三方，我们不会在不向您提供选择退出任何“出售”的权利的情况下这样做。
处理的法律依据
- 同意。在某些情况下，我们会要求您同意处理您的个人数据。您可以随时通过电子邮件撤回您的同意(电子邮件保护)．
- 合同的履行。我们收集和使用您的个人数据是为了在您的要求下采取必要的步骤，在提供工作机会之前，完成与您的雇佣合同，或履行我们与您达成的协议下的义务。例如，我们使用您的个人数据为您提供工作机会或完成与您的雇佣合同。
- 合法权益。我们可能会出于合法利益处理您的个人数据，包括，例如，改善我们的申请和招聘流程，检测和防止非法活动和潜在的安全问题。
- 其他法律依据。在某些情况下，我们可能有法律义务处理您的个人数据。我们也可能需要处理您的个人数据以保护重要利益，或行使、确立或辩护法律主张。
转移您的个人资料
您的个人数据可能在您申请工作的国家、美国或Databricks或其集团公司开展业务的任何其他国家进行处理。任何代表Databricks处理您的个人数据的第三方必须遵守所有相关的隐私法律，以便在他们处理或传输您的个人数据的任何国家保护您的个人数据。
Databricks坚持并通过了美国商务部的自我认证。“隐私盾”和瑞士-美国联盟。关于从欧洲经济区、瑞士或英国转移到美国的个人数据的收集、使用和保留的隐私盾框架。如果本隐私声明中的条款与隐私保护原则之间有任何冲突，以隐私保护原则为准。
保留你的个人资料
我们将在必要的时间内保留您的个人数据，以实现收集这些数据的目的、解决争议、执行我们的协议以及遵守任何法律或法规。在我们评估了商业利益并确认其不超过您的个人权利和自由的情况下，在征得您的同意或出于合法的商业利益的前提下，Databricks可能会更长时间地保留您的数据。
您对个人资料的权利
如果您位于世界某些地区，包括欧洲经济区、英国和其他合法司法管辖区(例如，加利福尼亚州)，您可能对您的个人数据拥有某些权利。这些可能包括您要求访问或更新您的信息、要求删除信息或反对Databricks将其用于某些目的的权利
你可以在以下网址提出申请，行使你的权利(电子邮件保护)．根据您所在地区的不同，您还可以向您当地的数据保护机构提出有关我们收集和使用您个人信息的任何担忧。
个人资料的保安
我们采用技术和组织措施，为处理您的个人数据的风险提供适当的安全级别。但是，请注意，在因特网上传输信息或存储信息的任何方法都不是完全安全的。
对本隐私声明的更改
我们可能会不时更新本政策，在本页发布新版本。我们鼓励您定期查看本页，以获取有关我们隐私惯例的最新信息。
如何联络我们
如果您对本申请人私隐通知有任何疑问或希望行使您对个人资料的权利，请电邮至(电子邮件保护)或寄往以下邮寄地址。我们将在合理时间内或法律另有要求时回复您的请求。
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